Больше половины компаний не занимаются адаптацией новичков

Европейские аналитики провели исследование в IT-отрасли. Как стало известно нашему порталу, они проанализировали, помогают ли в фирмах адаптироваться новичкам. Результаты получились весьма занятные. Оказывается, более 50% компаний не предусматривают какую-то специализированную адаптацию новичков. И это в момент, когда на IT- рынке наблюдается дефицит классных специалистов.

Зато руководителей более чем 30% компаний данной отрасли интересует организация обучения по охране труда. Оно и понятно - "трудовые" законы соблюдать нужно беспрекословно, но все-таки: как же новички? По словам экспертов, порядка 88% компаний рады появлению новичков. Однако после испытательного срока работать на постоянной основе зачастую остаются лишь единицы.

Причем, те единицы, которые смогли сориентироваться самостоятельно в большинстве случаев. То есть, с ними никто не "нянчился". Но говорить за всех тоже неправильно - безусловно, есть и положительные в этом смысле примеры. Так, 12% компаний даже имеют собственные адаптационные планы. А у 32% фирм имеются специальные регламенты для адаптационных программ.

- Самая большая ошибка работодателя - это предоставить новичка самому себе. Во-первых, если вы лично не проследите, на что способен новичок, то при приеме на полноценных условиях в дальнейшем можете обжечься на этом. И, напротив, если вы лично видите, что у человека горят глаза, и он все делает правильно и эффективно для компании - лучше поощрить его и отменить испытательный срок, - говорит HR-менеджер Лариса Ионова.