Ищем работу через рекрутинговое агентство

Несмотря на то, что уровень безработицы в России постепенно снижается, поиск работы остается одним их самых актуальных вопросов. Разумеется, с появлением современных компьютерных технологий люди ищут достойные предложения в Интернете. Зачастую даже собеседования проводятся по Skype. И это, на наш взгляд, как минимум креативный подход к рекрутинговому делу.

С другой стороны, есть и свои подводные камни - напротив, компания, использующая Skype для собеседования, может попросту пустить вам пыль в глаза. Но есть и другой способ поиска работы - через кадровое или рекрутинговое агентство.

Например, если вы общаетесь с представителями крупных рекрутинговых агентств Москвы, можно быть спокойным - эти компании слишком дорожат своей репутацией, чтобы подсовывать клиенту ерунду. Также подумайте о том, что в рекрутинговые агентства обращаются не только соискатели, но и сами работодатели. То есть идет двухсторонняя связь, а агентства выступают своего рода "точкой соприкосновения".

Исследования уже давно доказали, что гораздо эффективнее искать работу именно через такую компанию. Тем более, что зачастую они имеют сайты, а иногда и вовсе представляют собой только сайт. Но в этом случае необходимо следить за "чистотой" ресурса: попробуйте поискать там вакансии крупных и известных на всю страну компаний. Если они есть - отлично, перед вами "зеленый свет" - смело стартуйте навстречу новой должности. Если же таких вакансий нет - изучите сайт особо тщательно, чтобы впоследствии не тратить время на "пустые" предложения.

Отметим, что случаи, когда в Интернете соискатель находит по-настоящему престижную вакансию - совсем не редкость, даже наоборот - крупной компании гораздо удобнее провести предварительный отбор по резюме, присланным через Интернет, нежели встречаться с каждым соискателем лично.